En plots moet je leven van 200 euro per maand: verwarring rond startdatum pensioenen leidt tot drama’s

 

Mensen die tijdens hun carrière als ambtenaar én als werknemer aan de slag zijn geweest, beseffen vaak niet dat die pensioenen op een ander moment ­ingaan. “Dat leidt soms tot drama’s”, waarschuwde de Ombudsdienst voor Pensioenen vrijdag bij de voorstelling van zijn jaarverslag. Zo beginnen sommigen te vroeg aan hun pensioen, en dat heeft grote financiële gevolgen.

“Help, ik moet leven van 200 euro per maand.”
Het is wellicht de schrijnendste klacht die de Ombudsdienst voor Pensioenen vorig jaar kreeg.
Ze kwam van een man die een tijdje als ambtenaar had gewerkt, en ook als gewone werknemer aan de slag was.
Amper een maand voor hij met pensioen dacht te gaan, kreeg hij eindelijk van de Sectie Ambtenaren van de Pensioendienst bevestiging over die aanvangsdatum.
Maar hij werkte intussen in een privébedrijf, en zijn baas had al een paar keer gevraagd wanneer hij zou vertrekken.
Hij ging met pensioen op de datum die de ambtenarenadministratie hem gaf, en kreeg enkele weken later van de Sectie Werknemers te horen dat het pensioen dat hij van hen kreeg, pas enkele maanden later zou ingaan.
Ondertussen moest hij van 200 euro per maand leven.

Twee verschillende pensioendata
“Dit soort problemen was in 2016 onze voornaamste klacht”, zegt ombudsman Tony Vandersteen. Ambtenaren­pensioenen gaan soms vroeger in, omdat bij ambtenaren (tot nu toe) de studiejaren meetellen.
Vastbenoemde leerkrachten bouwen ook sneller pensioenrechten op dan werknemers of andere ambtenaren.
Daardoor ligt de vroegste pensioendatum van zo’n gewezen ambtenaar soms maanden vroeger dan die van een werknemer.
Wie rechten in beide stelsels opbouwde, kan dus twee verschillende pensioendata hebben.
“Mensen zijn zich daar te weinig van bewust”, zegt Vandensteen. “Het probleem is ook dat de afdeling voor werknemers pas in actie schiet als die van de ambtenaren haar werk gedaan heeft.” En die van de ambtenaren is nu net de traagste van de pensioendiensten.
Beslissingen worden te vaak slechts nipt op tijd meegedeeld, zegt de ombudsdienst, en precies daardoor ontstaan problemen.
Door de harmonisering van de stelsels, zal dit in de toekomst minder voorkomen, stelt ­minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine (MR).
Op de pensioendocumenten staat tegenwoordig ook een zinnetje dat duidt op dit probleem.

www.ombudsmanpensioenen.be

VANAF MAANDAG 10/04 GAAT HERAANLEG E34 ECHT VAN START

Nieuw wegdek: extra hinder

Zo ziet de verkeerssituatie er uit tijdens de eerste fase tot eind mei. 

Het Agentschap Wegen en Verkeer (AWV) start op 10 april met de eigenlijke heraanleg van de E34. Tijdens de voorbereidende werken was de hinder nog beperkt, maar vanaf maandag zal die sterk toenemen. In beide richtingen moet het verkeer over twee versmalde rijstroken en de op- en afritcomplexen van Beerse en Turnhout-West zijn afgesloten richting Antwerpen.

JEF VAN NOOTEN

Het wegdek van de E34 tussen Lille en Turnhout is aan vernieuwing toe. In opdracht van het Agentschap Wegen en Verkeer (AWV) is een aannemer sinds 13 maart bezig met de voorbereidende werken, zoals het maken van doorsteken in de middenberm. Maar vanaf volgende week, maandag 10 april, beginnen de eigenlijke werken aan het wegdek. De snelweg wordt dan vernieuwd richting Antwerpen, en de hinder voor het verkeer neemt sterk toe. "Momenteel voert de aannemer nog voorbereidende werken uit om de werf en de bijhorende tijdelijke verkeersafwikkeling voor te bereiden. Enkel het verkeer richting Nederland ondervindt daarbij hinder", zegt Jef Schoenmaekers, woordvoerder van het Agentschap Wegen en Verkeer.

Op-en afritten

"Vanaf maandag 10 april start de eerste fase van de eigenlijke onderhoudswerken en wordt er gedurende anderhalve maand gewerkt in de richting van Antwerpen. De verkeershinder zal dan groter worden omdat het verkeer in beide richtingen over twee versmalde rijstroken moet rijden."

Naast de versmalde rijstroken is er nog bijkomende hinder omdat in de richting van Antwerpen de op- en afritten in Beerse (22) en Turnhout-West (23) afgesloten zijn. "Verkeer dat de snelweg wil oprijden richting Antwerpen moet gebruik maken van de nabijgelegen complexen Lille (21) en Turnhout-Centrum (24) of de oprit richting Nederland nemen en keren op het complex Turnhout-centrum", zegt Jef Schoenmaekers. "Verkeer op de E34 richting Antwerpen dat de snelweg wil verlaten kan dat niet in Beerse en Turnhout-West, en moet afrijden op de complexen Lille of Turnhout-centrum." Door de gesloten op- en afritcomplexen zal er ook meer verkeersdrukte zijn op enkele secundaire wegen.

Flitscamera

Tijdens het weekend van 8 en 9 april worden de betonnen elementen geplaatst om de rijrichting van elkaar te kunnen scheiden. Het verkeer over Nederland kan daardoor maar over één rijstrook die weekend. Verkeer richting Antwerpen moet pas tegen zondagavond enkele uren over één rijstrook rijden. Vanaf zondag omstreeks middernacht treedt de verkeerssituatie van fase 1 in werking. "Tijdens de volledige duur van de werken wordt er een snelheidsbeperking van 70 km/u ingesteld die geldt langsheen de hele werfzone tussen Lille en Turnhout. Een mobiele flitscamera zal de naleving ervan controleren", besluit Schoenmaekers.

De eerste fase van de werken duurt tot eind mei. Daarna krijgt de andere rijrichting een nieuw wegdek. Daarbij blijft de hinder voor het verkeer even groot. Pas tegen het bouwverlof zal de hinder achter de rug zijn.

Is jouw maandloon een beetje in orde?

Bekijk eens het Salariskompas en vergelijk het eens met de rest van het land.

	De tien best betalende sectoren	Gemiddeld bruto maandloon
1.	Petrochemische nijverheid	€ 5.196
2.	Activiteiten van hoofdkantoren; adviesbureaus voor bedrijfsbeheer	€ 4.779
3.	Financiële dienstverlening	€ 4.447
4.	Ontwerpen en programmeren van computerprogramma	€ 4.424
5.	Farmaceutische nijverheid	€ 4.323
6.	Wetenschappelijk onderzoek	€ 4.308
7.	Ondersteunende activiteiten voor verzekeringen en pensioenfondsen	€ 4.282
8.	Chemische nijverheid	€ 4.267
9.	Luchtvaart	€ 4.262
10.	Programmeren en uitzenden van radio- en televisieprogramma	€ 4.248

Extra factoren: locatie en geslacht

Niet alleen je job en je sector bepalen je loon.De plek waar je werkt maakt ook uit. Als er enkel naar voltijds werk wordt gekeken, verdienen vrouwen gemiddeld 6% minder dan mannen.

Loonakkoord 2017-2018: het einde van 10 jaar loonblokkering

Bijna tien jaar na het uitbreken van de crisis heeft het geduurd voor werknemers opnieuw een substantiële loonsverhoging kregen.
1,1 procent boven de indexering is niet veel maar betekent wel een trendbreuk.

                   

Er is een ontwerp van interprofessioneel akkoord met een loonsverhoging van 1,1 procent verspreid over twee jaar, bovenop de verwachte indexering en verhoging van de barema's.
Dat is weinig.
Samen met de 0,8 procent van vorige keer compenseert het nog altijd niet de indexsprong die aan iedereen 2 procent inkomen kostte.
Maar zet dit akkoord af tegen de loonnormen van de voorbije jaren en je krijgt een ander verhaal.
De laatste keer dat de lonen met meer dan een procent mochten stijgen, dateert al van 2006.
Om een idee te geven hoe lang dat geleden is: op het moment dat dat akkoord gesloten werd, had hier nog niemand ooit gehoord van Obama en leefde Saddam Hoessein nog.
Tussen 2009 en 2014 werden de lonen – behalve een symbolische ecocheque en wat andere kruimels – zo goed als bevroren.
Maar ook in 2006 zat er maar 1,2 procent extra in.
Tien jaar lang hebben de werknemers dus geen stuk van de groeiende koek gekregen.
In de industrie steeg de productiviteit per uur de voorbije 20 jaar met 60 procent.
Honderd werknemers produceren nu dus evenveel als 160 werknemers in 1995.
Toch stegen hun uurlonen maar met 20 procent tijdens diezelfde periode.

Gaan we nu 1 of 4 procent meer verdienen?

De komende twee jaar zal het loon van wie in de privé werkt, stijgen met 1,1 procent.
Dat is de belangrijkste boodschap uit het interprofessionele akkoord dat vakbonden en werkgevers deze nacht bereikten.
Betekent dit de grootste loonsverhoging in jaren of is het niet meer dan een dooie mus?

1. Gaan we nu 1 of 4 procent meer verdienen?

Omdat die marge van 1,1 procent bovenop de automatische loonsverhogingen komt die te maken hebben met de aanpassing van ons salaris aan de index (de levensduurte, dus) en de “baremieke verhogingen” (anciënniteit, premies...) Als je alle verhogingen meetelt , zullen we in 2017-2018 dus een loon hebben dat ongeveer 4 procent hoger is dan op dit moment.

Advertentie

2. Is die loonsverhoging een bruto of een netto bedrag?
Het gaat om een bruto bedrag.
Wat de werknemer uiteindelijk op het einde van de maand overhoudt, zal dus iets lager zijn.

3. Is dit de belangrijkste loonstijging in jaren?
Ja. De marges voor een loonsverhoging waren de afgelopen zeven jaren veel kleiner.
Vorig jaar was dat bijvoorbeeld 0,5% bruto.
In 2011, 2013, 2014 en 2015 zelfs nul komma nul procent.

4. De marge voor loonsverhoging is MAXIMAAL 1,1 procent. Betekent dit dat het ook minder kan zijn?
“Jawel. Dat is het onderwerp van de onderhandelingen die per sector zullen gebeuren.
Zo kan een bepaalde sector beslissen om minder loonsverhoging toe te kennen.
Maar dat zal uiteraard niet goed ontvangen worden door de vakbonden.
Die zullen proberen het uiterste uit de kan te halen.

5. Moeten de afzonderlijke bedrijven de afspraken binnen hun sector blindelings volgen?
Neen. Een privébedrijf kan meer doen dan wat binnen de sector is afgesproken. Maar niet minder.

6. Zal de loonsverhoging er komen in de vorm van een zuivere opslag van het maandloon of kan het ook gebruikt worden voor andere zaken?
De tekst is daar niet duidelijk over. Mij lijkt het dat een sector of een bedrijf die marge ook kan gebruiken om bijvoorbeeld meer maaltijdcheques te geven of een aantrekkelijker groepsverzekering.

7. Maakt deze loonsverhoging het verlies goed van de indexsprong die ervoor zorgde dat de afgelopen jaren het loon niet mee steeg met de gestegen levensduurte?
Nee, omdat een indexsprong natuurlijk een hele carrière blijft doorwerken.
Anderzijds wijzen studies dan weer uit dat hoe minder invloed de index heeft op je loon hoe meer marge er is om een loonsverhoging te krijgen.

8. Klopt het dat die loonsverhoging alleen mogelijk is omdat ook het loon in onze buurlanden zal stijgen?
“Eigenlijk wel. Sinds 1996 is de loonnorm in ons land wettelijk verbonden aan de voorspellingen rond loonsveranderingen in Nederland, Frankrijk en Duitsland.
Dat is zo om ons concurrentievermogen niet te verzwakken.

9. Wanneer zullen wij die loonsverhoging ten vroegste van ons loonbriefje kunnen aflezen?
Nu moeten de afspraken op het niveau van de sectoren worden gemaakt en daarna op het niveau van het bedrijf.
Dat kan snel gaan, waardoor we in het voorjaar al een loonstijging kunnen voelen maar het kan ook duren tot in het najaar.