Pc 224 – Non-ferro metalen
Na de derde onderhandelingsronde in pc 224 kon een protocolakkoord
worden gesloten.
Dit akkoord waarborgt de werkzekerheid tot in 2019.
Een
belangrijk punt van onze eisenbundel beoogde een verhoging van de koopkracht.
Dit is wat werd opgenomen in het ontwerpakkoord, met name een verhoging van
alle lonen met 1,1 % op 1 mei 2017 (in te vullen via bedrijfsonderhandelingen
en een bedrijfs-cao).
Andere belangrijke elementen inzake koopkracht zijn o.a.
het loonplafond bij de vervoerskosten dat werd afgeschaft en een paritaire
verklaring dat de loondegressiviteit bij jongeren niet opnieuw wordt ingevoerd.
De tekst kent bovendien de toegang tot halftijds tijdskrediet met motief
toe voor een periode van 51 maanden, mits aandacht voor de arbeidsorganisatie
en een verlenging van de bestaande maatregelen voor landingsbanen (vanaf 50
jaar met 28 jaar loopbaan en vanaf 55 jaar voor lange loopbanen en zware
beroepen).
Er is eveneens toegang voorzien tot de bestaande SWT-stelsels en er
worden bijkomende inspanningen geleverd voor de opleiding van de
werknemers (dit zou in stijgende lijn gaan tot in 2020 wanneer een gemiddelde
van 5 dagen per voltijdse werknemer per jaar bereikt wordt).
Naast dit ontwerpakkoord hebben de vertegenwoordigers van werkgevers en
werknemers eveneens een paritaire verklaring opgesteld over de vertegenwoordiging
van de kaderleden.
Concreet hebben ze zich ertoe verbonden om besprekingen te
voeren vóór eind 2018 om een gemeenschappelijke basis te bereiken voor de
collectieve vertegenwoordiging van de kaderleden voor de volgende sociale
verkiezingen.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten