De Wever na racisme uitspraken.

http://www.hln.be/hln/nl/957/Binnenland/article/detail/2263170/2015/03/24/Andere-partijen-snoeihard-voor-De-Wever-na-racisme-uitspraken.dhtml

Bejaarden in containers, kinderen op straat?

"Mag later mijne container bij één van jullie in den hof staan?"
De Vlaamse regering werkt aan een mantelplan waarbij mensen hun ouders of grootouders thuis kunnen verzorgen in mobiele, aangepaste containers.

Het wordt hoe langer hoe gekker. Waar is het respect voor oudere mensen?
In plaats van geld te investeren in containers voor ouderen voor in de tuin, en containers voor kinderen voor op de speelplaats is het hoog nodig ons te bezinnen welk soort samenleving we willen.

De wachtlijsten in de ouderenzorg zijn geen alleenstaand probleem.

Maandag schreef Knack: ‘De laatste jaren heeft men de publieke diensten steeds verder afgebouwd. En ondertussen zitten er steeds meer jongeren in de klas en groeien de wachtlijsten overal.

Voor opvang van moeilijke jongeren, voor bejaarden, voor mensen met een handicap.

Gisteren bleek ook nog maar eens hoe schrijnend het tekort voor opvang van jongeren met psychische problemen wel is.

Een meisje met psychische problemen moest de nacht in een politiecel doorbrengen, bij gebrek aan opvang. ‘Geen plaats voor de zwaksten der zwaksten in de samenleving: dit is schuldig verzuim van de Vlaamse Overheid’, zo reageerde ook de Liga voor de Mensenrechten.”

“Meneer Michel, het gat in de sociale zekerheid is het resultaat van uw beleid”

Schrap de indexsprong, want lagere lonen zijn de hoofdoorzaak van het tekort van 1 miljard euro in de sociale zekerheid.

 “In uw besparingspolitiek, die de rijken begunstigt en de werkende mensen bestraft, is er helemaal geen magisch terugverdieneffect, zoals u altijd hebt beweerd.
Het tekort in de sociale zekerheid komt hierdoor: minder sociale bijdragen door de loonmatiging, minder btw want uw rijke vrienden consumeren niet, dat doen wel de werkende mensen.
En minder consumptie, dat betekent minder productie en dus meer werklozen.
Ziedaar het resultaat van het beleid dat u voert.”
“De sociale zekerheid is het werk van de werkende mensen, zij hebben die opgebouwd en u bent bezig die kapot te maken”
“Mijnheer Michel, de werkende mensen zullen u niet de kans geven om hun instrument van solidariteit te vernietigen”.

“U zegt ons dat wie banen schept, gebukt gaat onder te zware lasten.
Ik zeg u dat er te veel lastenverlagingen zijn voor wie geen banen schept. Wat u díe mensen jaarlijks cadeau doet, dekt tien keer het tekort van de sociale zekerheid. Het vermogen van de 3 procent superrijken in ons land stemt overeen met duizend keer datzelfde tekort.
We hebben geen tax shift nodig maar een vermogensshift, zodat we de pensioenen en nieuwe overheidsbanen kunnen financieren.

Bekende brugrestaurant over E34 tegen de vlakte

Het brugrestaurant over de E34 in Gierle (Lille), ook bekend als de voormalige Carestel, gaat binnenkort tegen de grond. De afbraak past in de grondige vernieuwing van de tankstations.

 

Samen met de vernieuwing van de tankstations van Texaco en de bijhorende parkings, gaat ook het restaurant dat over de E34 is gebouwd tegen de grond.

Automobilisten die stoppen aan een van de parkings kunnen nu nog via het restaurant de oversteek maken naar de andere kant van de E34, maar dat behoort binnenkort tot het verleden.

Vakbondsvertegenwoordiging in bedrijf verhoogt arbeidskwaliteit

De aanwezigheid van de vakbond in een bedrijf heeft een positief effect op de arbeidskwaliteit. Dat is goed nieuws voor de individuele werknemers, maar ook voor de bedrijven, omdat het kan leiden tot een hogere productiviteit, een betere retentie en minder absenteïsme.

Het positieve effect is het gevolg van het verminderen van het stressniveau, het verbeteren van het werk-privé-evenwicht en het verhogen van het welzijn.

De bevindingen komen van de paper ‘Union representation, collective voice and job quality – An analysis of a survey of union members in the UK finance sector’, uitgevoerd door hoogleraars en onderzoekers van de Britse Warwick Business School, University of London, Cass Business School en Unite. Het onderzoek is gebaseerd op een enquête van Unite in de financiële sector.

Jobtevredenheid verhoogt productiviteit

Professor Kim Hoque van de Warwick Business School (volgens de Financial Times de snelst groeiende managementschool in het VK, verbonden aan de University of Warwick) wijst er in zijn analyse op dat arbeidskwaliteit niet alleen belangrijk is voor de individuele werknemers, maar ook voor de onderneming of organisatie. Arbeidskwaliteit is immers nauw verbonden met jobtevredenheid, die dan weer geïdentificeerd is als een belangrijke factor van de productiviteit.

Naast een hogere productiviteit, zorgt een betere arbeidskwaliteit ook voor een betere retentiegraad. Werknemers zijn dan immers minder geneigd om andere oorden op te zoeken. Het absenteïsme wordt dan weer lager, zodat het bedrijf uiteindelijk op verschillende fronten winst doet.
Dit onderzoek kan dan ook een belangrijk signaal zijn voor de bedrijven die vakbonden vooral buiten de muren willen houden.
Geen invloed op werkzekerheid

In de enquête blijken drie van de vier gepeilde aspecten van de arbeidskwaliteit beter te zijn in bedrijven met vakbondsvertegenwoordiging: werkinhoud, werk-privé-evenwicht en werkstress.

Vreemd genoeg was er voor de werkzekerheid, het vierde aspect, geen verband tussen de al dan niet aanwezigheid van de vakbond in het bedrijf. Professor Hoque vindt dat echter niet zo verrassend. Hij wijst erop dat werkgevers zelden toegevingen doen op het vlak van werkzekerheid. Bovendien valt een beslissing op dat vlak meestal buiten de invloed van de vakbondsvertegenwoordigers in het bedrijf. 
Formeel en informeel aankaarten

Op de andere vlakken kunnen die vertegenwoordigers echter wel een invloed hebben, omdat zij dergelijke zaken sneller zowel formeel als informeel kunnen aankaarten bij de managers en de werkgever. Als werknemers bepaalde problemen aangeven, is er meer kans dat ze opgelost geraken wanneer de vakbondsvertegenwoordigers ervoor gaan pleiten. Op die manier kan het verschil gemaakt worden tussen bedrijven met en zonder vertegenwoordiging.

Professor Hoque raadt de bedrijven dan ook aan om nog eens goed na te denken als ze de lokale vakbondsvertegenwoordiging liever buitenspel zetten. Dan dreigen ze immers ook de invloed op de bedrijfsprestaties te verliezen.

Stel je oordeel uit!

Hoe vaak op een dag zeggen we niet: ‘Dat kan toch niet’, ‘Dat is te moeilijk’ of ‘Het is te duur’.
Zo krijgen vernieuwende ideeën geen kans.
Wie wat langer wacht met oordelen, ontdekt vaak onverwachte invalshoeken en nieuwe oplossingen.

Oefening: Denk aan de persoon die jou het meest ergert. Schrijf vervolgens vijf positieve dingen over hem of haar op.

Activeringsbeleid voor SWT-ers

https://www.youtube.com/watch?v=owNGaN7ZDWs&sns=fb

Aantal ziektemeldingen op laagste peil in acht jaar

  

Werk Werknemers in de privésector hebben zich het afgelopen jaar steeds minder vaak ziek gemeld. De frequentie van het absenteïsme daalde sterk, met 8 procent tegenover 2013. Gemiddeld meldden Belgische werknemers zich vorig jaar 1,01 keer afwezig door ziekte of privé-ongeval, het laagste cijfer in acht jaar. Dat blijkt uit cijfers van sociaal secretariaat Securex.

  
Minder werknemers waren het voorbije jaar minstens één dag ziek (-4 procent) en ook de frequentie van de afwezigheden nam af (-8 procent). De afgelopen jaren was er steeds een stijging.

Elke werkdag was 6,3 procent van het personeel afwezig.

Securex ziet verschillende verklaringen.
De toename van "presenteïsme" (ziek en toch gaan werken) geldt als verklaring.
Ook de mogelijkheid van thuiswerk maakt het volgens Securex klaarblijker makkelijker om bij ziekte toch door te werken.
Het sociaal secretariaat waarschuwt dat er een verband is tussen presenteïsme en toekomstig langdurig absenteïsme.

VITO doet straten daveren in Turnhout, Oud-Turnhout, Vosselaar, Beerse en Malle

Drie grote trilwagens van VITO uit Mol rijden ook de komende dagen door de straten en laten letterlijk de grond daveren om de structuur van de ondergrond drie kilometer diep te onderzoeken. VITO bestudeert of met heet water uit de ondergrond huizen en gebouwen kunnen worden verwarmd. Wie schade oploopt, wordt vergoed.

Met het seismische onderzoek wil de Vlaamse Instelling voor Technologisch Onderzoek (VITO) uit Mol nagaan of de ondergrond in Turnhout, Oud-Turnhout, Vosselaar, Beerse en Malle geschikt is voor geothermie. Daarbij wordt warm water opgepompt op ongeveer 3 kilometer diepte. Dat is ongeveer 100 graden warm. Dat water wordt door een warmtewisselaar gestuurd, waarna het afgekoelde water terug in de grondlaag wordt geïnjecteerd. Met de warmte die zo vrijkomt, kan energie opgewekt worden.

Om het systeem op grote schaal te kunnen gebruiken, moet onderzocht worden welke locaties precies het meest geschikt zijn om in de grond te boren. "De metingen voeren we uit met speciaal daarvoor uitgeruste vrachtwagens. Om de 40 meter sturen zij een reeks trillingen uit. Zij leggen per dag een traject van 5 kilometer af", zegt geoloog David Lagrou van VITO. "De trillingen worden geregistreerd met kleine meters die voordien langs het traject zijn uitgelegd."

Aardbeving

De drie trilwagens volgen een traject van Oud-Turnhout tot aan Malle. Vandaag komen vooral straten in Vosselaar en Beerse aan de beurt. Wie in een straat woont waar gemeten wordt, kan trillingen verwachten. Als je te dicht bij de trilwagens komt, lijkt het alsof er een aardbeving bezig is. Het is dan ook niet uitgesloten dat huizen of andere constructies beschadigd geraken.
Eventuele schade bij de doortocht van de wagens wordt uiteraard vergoed.

Tegen juli 2015 worden de resultaten van de metingen verwacht.
Volgens berekeningen worden duizend jobs gecreëerd in de Kempen wanneer met geothermie gestart wordt.

Aanvullend pensioen wordt gekortwiekt

De kans is groot dat binnenkort de opbrengst van uw aanvullend pensioen een knauw krijgt.

Minister van Pensioenen Daniel Bacquelaine (MR) presenteert vandaag een aantal mogelijkheden aan de sociale partners en kijkt daarvoor in de eerste plaats naar Zwitserland.

 

Ons systeem van aanvullende pensioenen was ooit losjes gebaseerd op dat in het Alpenland. Dat is een van de argumenten waarom Bacquelaine er nu ook naar teruggrijpt.

In Zwitserland ligt de rente niet vast zoals bij ons, maar wordt ze ieder jaar geëvalueerd door een commissie van financiële experts.

Syndicale premie

Beste leden,

Vanaf vandaag worden de tewerkstellingsattesten 2014 verdeeld.
Als je die bij mij binnen brengt doe ik het nodige voor jullie syndicale premie.

Vriendelijke groeten,

Patrick
Interne post, dienst onderhoud
616

http://www.bbtk.org/nieuws/Pages/Syndicalepremie.aspx

statutair congres BBTK 2015

https://www.youtube.com/watch?v=6Bo-nIF7e4M&index=9&list=PLH-RcYgFLUbylMCJGK7neMUhbAH8dsfYf

Na ABVV keuren nu ook ACV en ACLVB huidig akkoord brugpensioen af

 

Na het ABVV kan nu ook de christelijke vakbond ACV zich niet vinden in de wijzigingen in het voorstel dat de regering vrijdag bereikte over de beschikbaarheid van bruggepensioneerden.

De christelijke vakbond vraagt meer duidelijkheid over het nieuwe akkoord van de regering over SWT, het vroegere brugpensioen, met name over de invulling van het begrip "aangepaste beschikbaarheid".

Het wil wel verder onderhandelen met de andere sociale partners. De Groep van Tien komt morgen weer samen.

De vakbond kondigt geen nieuwe stakingen aan. De reeds geplande acties zullen wel gewoon plaatsvinden, daaronder is onder meer een betoging morgen op het Muntplein in Brussel.

Gisteren liet de socialistische vakbond ABVV al zijn tanden zien. Het zei een duidelijke 'neen' tegen het voorstel dat op tafel lag. "Het compromis dat binnen de Groep van Tien is opgesteld, is waardevol en toekomstgericht, met respect voor de kwaliteit van de tewerkstelling, voor oudere werknemers en voor jongeren", reageerde ABVV-voorzitter Rudy De Leeuw gisteren. "De ministerraad heeft beslist het sociaal overleg naast zich neer te leggen. Dat kunnen we niet aanvaarden."

Jan Vercamst, voorzitter van de liberale vakbond ACLVB, roept de regering op het akkoord van de Groep van Tien over de versoepeling van de beschikbaarheid van SWT'ers door te voeren.

"Waarom kwaad bloed zetten? Dit zal enkel leiden tot sociale onrust", aldus de vakbondsvoorzitter.

Nieuwe Dreef stelt gemeente in gebreke

De bewoners van de Nieuwe Dreef in Beerse (met links Jan Willekens) voerden eerder al actie tegen het zwaar verkeer in hun straat. Nu dreigen ze met een rechtszaak.De bewoners van de Nieuwe Dreef in Beerse hebben een advocaat ingeschakeld om het gemeentebestuur in gebreke te stellen. Ze vragen dat N-VA en BEERSEplus een folder intrekken, anders volgt er een rechtszaak.

Alle leden van de gemeenteraad van Beerse ontvingen vrijdag een kordate mail van het advocatenbureau van 41 gezinnen uit de Nieuwe Dreef. Het zit de bewoners nog altijd hoog dat de meerderheid van N-VA en BEERSEplus in oktober van vorig jaar besliste om van de Nieuwe Dreef een ontsluitingsweg voor zwaar verkeer te maken in plaats van de aanleg van een parallelweg. De bewoners beloofden het daar niet bij te laten en houden nu woord. Ze stellen via hun advocaat de gemeente in gebreke voor het verspreiden van de folder Ontsluitingsweg Kanaalzone Beerse-West. Die folder van de meerderheid werd vlak na het nemen van de beslissing op de gemeenteraad verspreid in heel Beerse en staat ook nog op de website van BEERSEplus.

Opnieuw geld voor bedrijven die werknemers laten fietsen

Pendelfonds - Provincie Antwerpen maakt stappenplan op maat van ondernemingen

De Vlaamse regering voert dit jaar het Pendelfonds opnieuw in. Daarin zit geld dat bedrijven kunnen gebruiken om meer werknemers met de fiets naar het werk te laten komen. Ook zonder dat geld vroegen vorig jaar 107 bedrijven een gratis fietsstudie aan bij de provincie Antwerpen.

Steeds meer bedrijven sparen kosten noch moeite om hun personeel met de fiets naar het werk te laten komen. De vorige Vlaamse regering had daarvoor een Pendelfonds opgericht, waaruit geld kwam dat een bedrijf kon gebruiken om bijvoorbeeld een fietsenstalling te installeren.
“Dit jaar voeren wij dat fonds opnieuw in, omdat we willen dat zo veel mogelijk werknemers de auto aan de kant laten staan”, zegt Vlaams minister van Mobiliteit Ben Weyts (N-VA). De minister moet de voorwaarden en het subsidiebedrag wel nog bepalen.

PROVINCIE ANTWERPEN ZET IKEA-MEDEWERKERS OP DE FIETS

Uit de mobiscan die het Provinciaal Mobiliteitspunt (PMP) Antwerpen voor IKEA Wilrijk maakte,  bleek dat 55% van de meer dan 400 medewerkers met de wagen naar het werk komt. Nochtans wonen ongeveer 160 autogebruikers op 10 kilometer of minder van het werk. Afstanden die met de (elektrische) fiets perfect haalbaar zijn. Het PMP onderzocht ook de mogelijkheden van het openbaar vervoer en carpoolen. De sterk wisselende uurroosters van de IKEA-medewerkers bemoeilijken echter een overstap in die richting.

Uit de lijst met mogelijke maatregelen opgemaakt door het PMP Antwerpen, selecteerde IKEA Wilrijk acties die meer medewerkers op de fiets zetten. Bijvoorbeeld het aanbieden van gratis fietsonderhoud en het voorzien van droogruimtes voor fietskledij.

Opmerkelijk: ook Algemeen Directeur Jan Van Den Bergh fietst nu dagelijks naar het werk!