Gaan we nu 1 of 4 procent meer verdienen?

De komende twee jaar zal het loon van wie in de privé werkt, stijgen met 1,1 procent.
Dat is de belangrijkste boodschap uit het interprofessionele akkoord dat vakbonden en werkgevers deze nacht bereikten.
Betekent dit de grootste loonsverhoging in jaren of is het niet meer dan een dooie mus?

1. Gaan we nu 1 of 4 procent meer verdienen?

Omdat die marge van 1,1 procent bovenop de automatische loonsverhogingen komt die te maken hebben met de aanpassing van ons salaris aan de index (de levensduurte, dus) en de “baremieke verhogingen” (anciënniteit, premies...) Als je alle verhogingen meetelt , zullen we in 2017-2018 dus een loon hebben dat ongeveer 4 procent hoger is dan op dit moment.

Advertentie

2. Is die loonsverhoging een bruto of een netto bedrag?
Het gaat om een bruto bedrag.
Wat de werknemer uiteindelijk op het einde van de maand overhoudt, zal dus iets lager zijn.

3. Is dit de belangrijkste loonstijging in jaren?
Ja. De marges voor een loonsverhoging waren de afgelopen zeven jaren veel kleiner.
Vorig jaar was dat bijvoorbeeld 0,5% bruto.
In 2011, 2013, 2014 en 2015 zelfs nul komma nul procent.

4. De marge voor loonsverhoging is MAXIMAAL 1,1 procent. Betekent dit dat het ook minder kan zijn?
“Jawel. Dat is het onderwerp van de onderhandelingen die per sector zullen gebeuren.
Zo kan een bepaalde sector beslissen om minder loonsverhoging toe te kennen.
Maar dat zal uiteraard niet goed ontvangen worden door de vakbonden.
Die zullen proberen het uiterste uit de kan te halen.

5. Moeten de afzonderlijke bedrijven de afspraken binnen hun sector blindelings volgen?
Neen. Een privébedrijf kan meer doen dan wat binnen de sector is afgesproken. Maar niet minder.

6. Zal de loonsverhoging er komen in de vorm van een zuivere opslag van het maandloon of kan het ook gebruikt worden voor andere zaken?
De tekst is daar niet duidelijk over. Mij lijkt het dat een sector of een bedrijf die marge ook kan gebruiken om bijvoorbeeld meer maaltijdcheques te geven of een aantrekkelijker groepsverzekering.

7. Maakt deze loonsverhoging het verlies goed van de indexsprong die ervoor zorgde dat de afgelopen jaren het loon niet mee steeg met de gestegen levensduurte?
Nee, omdat een indexsprong natuurlijk een hele carrière blijft doorwerken.
Anderzijds wijzen studies dan weer uit dat hoe minder invloed de index heeft op je loon hoe meer marge er is om een loonsverhoging te krijgen.

8. Klopt het dat die loonsverhoging alleen mogelijk is omdat ook het loon in onze buurlanden zal stijgen?
“Eigenlijk wel. Sinds 1996 is de loonnorm in ons land wettelijk verbonden aan de voorspellingen rond loonsveranderingen in Nederland, Frankrijk en Duitsland.
Dat is zo om ons concurrentievermogen niet te verzwakken.

9. Wanneer zullen wij die loonsverhoging ten vroegste van ons loonbriefje kunnen aflezen?
Nu moeten de afspraken op het niveau van de sectoren worden gemaakt en daarna op het niveau van het bedrijf.
Dat kan snel gaan, waardoor we in het voorjaar al een loonstijging kunnen voelen maar het kan ook duren tot in het najaar.