Leidinggevenden beoordelen hun medewerkers slecht, zelfs fout. Dat zegt een beroepsvereniging van hr-professionals.
Dat is ronduit erg omdat bedrijven zich op die evaluaties baseren voor het geven van promoties, bonussen en loonsverhogingen.Dat managers hun medewerkers fout evalueren komt in de eerste plaats omdat ze er niet voor zijn opgeleid.
Bovendien zien veel te weinig leidinggevenden hun personeel echt 'aan het werk' en worden jobs zo complex dat managers soms nog maar moeilijk kunnen onderscheiden wie precies wat doet.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten